Información

  • Fin pruebas piloto

    Como estaba previsto en Julio hemos dado por finalizada la fase de pruebas piloto de MYDE. ¡Gracias a tod@s por vuestra paciencia y participación!.

    Han pasado por MYDE casi 300 personas de un total de 26 equipos pertenecientes a 18 empresas diferentes.

    Hemos aprendido algunas cosas importantes, especialmente relativas al proceso del estudio. El seguimiento de la participación, los avisos y el apoyo a los participantes con mayor dificultad con la tecnología son claves para lograr el 100% de participación. En este proceso hemos comprobado que una supervisión coordinada entre el equipo MYDE y el líder del equipo es clave. Hemos tenido casos de muy baja participación y otros de una participación total desde el inicio. Sin duda, este dato en un equipo también aporta información de diagnóstico.

    También el informe ha ido modificándose a medida que avanzaban las pruebas piloto. El cambio fundamental es darle cada vez más peso a la orientación a la acción. Lo que haga más fácil al líder y al equipo pasar rápidamente del diagnóstico al plan de mejoras.

    ¡Seguiremos haciendo pruebas gratuitas!

    Cada año haremos mejoras en la plataforma, en el informe o en la formación y las probaremos en pruebas piloto gratuitas. Solicítala en nuestra web www.myde.es

     

     

  • Convenio

    Desde julio de 2016 está vigente el convenio entre la Universitat de Barcelona y Entrenadores de talento. Este convenio nos va a permitir desplegar todo el potencial de la plataforma MYDE utilizando las escalas de efectividad de equipos desarrolladas por la universidad.

    Hasta ese momento disponíamos de un convenio firmado a finales de 2014. Este primer convenio nos ha permitido trabajar con las escalas y desarrollar tanto el modelo de trabajo, los informes y finalmente las pruebas con equipos en empresas.

    El acuerdo establece las bases para la explotación comercial de las herramientas por parte de Entrenadores de Talento S.L..

  • retales

    Al adquirir el informe especial para managers también está disponible la documentación para interpretar el informe y una guía para conducir sesiones de feedback usando la información proporcionada. También está disponible junto a la documentación el video de soporte con ejemplos de propuestas para conducir una reunión orientada a mejorar la efectividad. También está disponible junto a la documentación el video de soporte con ejemplos de propuestas para conducir una reunión orientada a mejorar la efectividad.

     

     

    Es posible crear múltiples estudios para un mismo equipo. Añadir tus propias escalas, compartirlas y comparar los resultados con las nuestras. Medir en diferentes niveles de la organización y realizar análisis de la información agregada. Ahora es posible disponer de un acceso propio y autonomía completa en el manejo de los propios estudios. De cara a la intervención proponemos metodologías y técnicas mediante nuestra formación técnica para facilitadores expertos.

     

    MYDE se sitúa justamente entre la investigación y la aplicación del conocimiento, entre los investigadores y los expertos en intervención. La idea básica es aportar datos a los investigadores y herramientas contrastadas a la aplicación.

     

    Aumentamos la percepción de la importancia del equipo y también la consciencia sobre como están funcionando, tanto desde los resultados como desde la percepción de los miembros. También dotamos a los managers de una potente herramienta para planificar y realizar mejoras en sus equipos.